HOME事業案内労務業務

クライアント企業の労務業務、その周辺分野の業務や情報提供を行い、企業における人事労務管理のアドバイザーとして、手続代行から相談まで幅広く対応しております。企業の生産性を高めるためには、労働者(=人財)がいきいきと働ける環境作りへの工夫が不可欠です。社会保険労務士法人ACTは、適正な労働・社会保険手続や労務管理のコンサルティングを通じて、企業の健全な発展と、そこで働く方々の福祉の向上に貢献することを基本理念とし、クライアント企業の実情に合った労働環境整備と労務管理を共に考え、支援いたします。

労働・社会保険の手続代行

労務に関する手続、ご負担になっていませんか?

労働保険・社会保険関係の手続は、大変手間がかかります。また、制度も非常に複雑なため、企業にとって大きな負担となることがあります。ですが、「よく分からないから・・・」といって手続を怠ったり、保険料を滞納したりすると、経営者が追徴金や延滞金を徴収されることもあり、思わぬ損害を被ることになりかねません。
社会保険労務士法人ACTでは、労働保険・社会保険手続を正しく行い、企業における労務業務に関する負担を減らし、経営者の皆様をサポートいたします。
手続代行業務は、顧問契約、または手続一件ごとのスポット契約をお選びいただけます。

このような手続を代行いたします!

労働保険
(労災・雇用保険)
・年度更新
・雇用保険の資格取得・喪失、離職票の作成、各種変更 等
社会保険
(健康保険・厚生年金)
・算定基礎届
・社会保険の資格取得・喪失、随時改定、各種変更 等
労働基準法
・時間外・休日労働に関する協定届(36協定)
・労働者名簿の作成 等
助成金申請
・各種助成金の受給診断および申請代行
  • ※顧問契約に含まれない手続もございます
  • ※上記以外の各種手続も行っておりますので、ACTまでお問合せ下さい
人事労務管理コンサルティング

労働者のやる気・能力を引き出し、活用しませんか?

企業経営の3要素と言われる「ヒト、モノ、カネ」。そのうち「ヒト」(労働者)は、それぞれの能力を引き出し、活かすことができれば、企業自体の活力を生み出す最も効果的な要素となります。
そのためには、能率を上げるための労働時間制度の導入や賃金体系の見直しなど、労働者がいきいきと働ける職場環境づくりへの工夫が欠かせません。 しかし、企業が業績をアップさせるために最も適した体制は、その業種や、労働者と顧客の性別・年齢層などによって異なります。
社会保険労務士法人ACTでは、その会社の実情を分析するとともに、企業経営に関わる皆様とのコミュニケーションを大切にして、きめ細やかなコンサルティングを行ってまいります。

このようなコンサルティング業務を行います!

コンサルティング業務内容

給与計算代行

労務顧問にプラスして、給与計算もお任せ下さい!

毎月、何気なく行っている給与計算。雇用保険や社会保険に加入している人の支給額から各々の保険料を控除して、賃金の変動があれば保険料の見直しを行って・・・。実は、給与計算業務においても、労働保険・社会保険に関する知識は欠かせません。
労働・社会保険手続代行を委託していただいている顧問先様の場合、給与計算をプラスしてお任せ頂きますと、給与計算時にご提示いただいた内容や計算結果から、必要な労働・社会保険の手続を判断し、その結果を給与計算へ反映するという一連の作業を効率良く行うことが可能です。

給与計算はこのような流れで代行いたします!

基本サービスの流れ

STEP1 ご担当者様から社員情報、単価情報、勤怠資料等の資料をご提示いただきます。

STEP2ご提示いただいた資料を基に、給与計算を行います。

STEP3 計算終了後、各種帳票、個人別給与明細書を出力して、お渡しいたします。

  • ※基本サービスにはタイムカード(勤怠)集計は含まれませんが、タイムカード集計からご依頼いただくことも可能ですので、ACTまでご相談下さい